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Originals  - Adam Grant

El bestseller número 1 del New York Times que examina cómo las personas pueden defender nuevas ideas y cómo los líderes pueden luchar contra el pensamiento grupal, del autor de Give and Take y coautor de la Opción B

"Reading Originals me hizo sentir como si estuviera sentado frente a Adam Grant en una cena, ya que uno de mis pensadores favoritos me emocionó con sus ideas y su maravillosa y nueva visión del mundo". —Malcolm Gladwell, autor de Outliers y The Tipping Point

“Originals es uno de los libros más importantes y cautivadores que he leído, lleno de ideas sorprendentes y poderosas. No solo cambiará tu forma de ver el mundo; podría cambiar la forma en que vives tu vida. Y bien podría inspirarte a cambiar tu mundo ". —Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook y autora de Lean In

Con Give and Take, Adam Grant no solo introdujo un nuevo paradigma histórico para el éxito, sino que también se estableció como uno de los líderes de pensamiento más convincentes y provocativos de su generación. En Originals, nuevamente aborda el desafío de mejorar el mundo, pero ahora desde la perspectiva de convertirse en original: elegir defender ideas y valores novedosos que van en contra de la corriente, luchar contra la conformidad y romper las tradiciones obsoletas. ¿Cómo podemos generar nuevas ideas, políticas y prácticas sin arriesgarlo todo?

Mediante estudios e historias sorprendentes que abarcan negocios, política, deportes y entretenimiento, Grant explora cómo reconocer una buena idea, hablar sin ser silenciado, formar una coalición de aliados, elegir el momento adecuado para actuar y manejar el miedo y la duda; cómo los padres y los maestros pueden cultivar la originalidad en los niños; y cómo los líderes pueden construir culturas que acojan la disidencia. Aprenda de un emprendedor que presenta sus nuevas empresas destacando las razones para no invertir, una mujer de Apple que desafió a Steve Jobs desde los tres niveles siguientes, un analista que anuló la regla del secreto en la CIA, un asistente financiero multimillonario que despide a los empleados por no criticarlo, y un ejecutivo de televisión que ni siquiera trabajaba en la comedia, pero salvó a Seinfeld del piso de la sala de corte. La recompensa es un conjunto de ideas innovadoras sobre el rechazo de la conformidad y la mejora del status quo.

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